Möchten Sie wissen, wie es Ihren Mitarbeitenden geht oder was diese momentan beschäftigt? Je nach Fragestellung nutzen wir andere methodische Ansätze zur Datenerhebung und Datenanalyse: Wir führen zum Beispiel Interviews oder erstellen Fragebögen und analysieren den Einfluss von personellen und organisationalen Faktoren, sowie von HR Praktiken auf Kenngrössen in Ihrem Unternehmen.

Erzielen eingeführte Massnahmen die gewünschte Wirkung? Mit einer Vorher-Nachher-Analyse lässt sich die Wirkung von HR Massnahmen analysieren. Die Methode eignet sich auch in Change-Management Prozessen zur Begleitung einer organisationalen Veränderung. Um die Auswirkung von neu eingeführten HR Massnahmen bzw. organisationalen Veränderungen zu evaluieren, befragen wir Arbeitnehmende sowohl vor als auch nach der Einführung der Veränderung und werten die Daten anhand der im Voraus gemeinsam definierten Messgrössen aus.

Haben Sie ein Konzept erarbeitet und möchten nun eine Validierung aus wissenschaftlicher Sicht? Aufgrund der aktuellsten wissenschaftlichen Literatur geben wir gerne Feedback und falls gewünscht Verbesserungsvorschläge zum bestehenden Konzept.

Möchten Sie in einem interaktiven Workshop mehr zu einem HR Thema erfahren? Wir bereiten für Sie den aktuellen Stand der HR Forschung auf und diskutieren mit Ihnen mögliche Implikationen und Herausforderungen für die Praxis.

Möchten Sie kurz und knackig einen aktuellen Überblick über ein bestimmtes HR Thema? Wir haben Zugang zur aktuellsten wissenschaftlichen Literatur und fassen die Forschung für Sie gerne zusammen.