Silver Bridge - Arbeiten über das Pensionsalter hinaus
Silver Bridge, ist eine webbasierte Plattform mit einer persönlichen Standortbestimmung und Informationen zu möglichen Arbeitsmodellen und Perspektiven, die Sie bei den Überlegungen rund um das Thema ...
Workation - Home-Office in der Finca
Arbeiten in der Feriendestination: Für manche Beschäftigte ist das Realität. Die sogenannte Workation ist ein Trend, mit dem Arbeitgeber attraktive Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeitenden schaffen. ...
Wie transparent soll Talentmanagement sein?
In einem aktuellen Forschungsprojekt untersuchen Anna Sender und Sarah Kost Fragen rund um die Transparenz von Talentmanagement.Hier geht es zum Gastbeitrag im Juni 2023 bei HR Today zur Frage "Macht ...
HR als Kulturarchitektin
Wer sind die Architekten von Unternehmenskulturen? Für eine starke Unternehmenskultur braucht es die Zusammenarbeit verschiedener Akteure. Den Personalverantwortlichen kommt dabei eine wichtige Rolle ...
Wie die Führungskräfte von morgen spielend lernen
Welche Fähigkeiten brauchen Führungskräfte, um fit für die Zukunft zu sein? Und wie können solche Fähigkeiten erworben und geübt werden? Unternehmensplanspiele bieten eine spannende Alternative zur ...
Wer verdient wie viel?
Offenheit und Transparenz sind en vogue. Auch bei den Löhnen. Einige Unternehmen haben ihre Löhne öffentlich gemacht. Damit dieser Schritt einen positiven Effekt für Arbeitgeber*innen und ...
Generation Z
Der Generation Z wird gleichzeitig nachgesagt, die Arbeitswelt zu revolutionieren und nichts zu leisten – dabei ist sie vor allem eines «jung». Zum Artikel der NZZ vom 8. Mai 2023 mit Anja Feierabend.
«Bis zum bitteren Ende» oder «mit vollem Elan über das Rentenalter hinaus»?
Mit zunehmendem Fachkräftemangel rückt das Arbeitspotenzial der älteren Beschäftigten vermehrt in den Fokus. Für Unternehmen wird es wichtig, dieses Mitarbeitersegment zu pflegen und zu halten und mit ...
New Pay - Wie sehen zukunftsfähige Vergütungsmodelle aus?
Klassische Organisationsmodelle verändern sich. Die Arbeit wird vermehrt agil organisiert; den Beschäftigten werden viel Autonomie und Selbstführung ermöglicht. Diese Veränderungen haben auch einen ...
Rückzugsorte im Büro als Konzentrationskiller?
Die Antwort vieler Firmen auf die wachsenden Flexibilitätsanforderungen ihrer Mitarbeitenden ist ein «Activity-Based Flexible Office», bei dem Büroflächen verschiedene Arbeitsorte für unterschiedliche ...
Frenemies – ambivalente Beziehungen am Arbeitsplatz
Haben Sie bei der Arbeit einen Arbeitskollegen, dessen Humor Sie grandios finden, der Sie aber im Gegenzug auch irritiert, weil er ganz anders denkt und arbeitet als Sie? Anja Feierabend berichtet in ...
Gender-Biases – unbewusste Stolpersteine
Um die tägliche Informationsflut zu bewältigen, reduziert unser Gehirn radikal – das ist effizient und hilfreich. Doch bei dieser Bewältigung nutzen wir unbewusst Vorurteile. Diese unbewussten ...
Improvisation: die Fähigkeit der Zukunft
In einer dynamischen Arbeitswelt werden Veränderungen immer schwieriger antizipierbar. Improvisation ist gefragt, um über vorgegebene Lösungswege hinauszugehen. Lea Rutishauser berichtet in HR Today ...
Das Büro: Hat es in Zukunft noch seine Berechtigung?
Das Büro: hat es in Zukunft noch seine Berechtigung? In unserem PersonalSchweiz Artikel gehen wir dieser Frage nach und skizzieren eine Hybridlösung beim Arbeitsplatz. Den vollständigen Beitrag finden ...
Unterschätzte Telefonate
Technische Kommunikationsmittel sind in Zeiten der Covid-19-Pandemie essenziell. Doch nicht alle haben den gleichen Effekt auf unser Wohlbefinden und Gemeinschaftsgefühl. Wann welches ...
Wie Personalförderung die Loyalität erhöht
Nachhaltige Personalentwicklung ist das Fundament, um auch in turbulenten Zeiten als Unternehmen zu bestehen. Mitgestaltung der persönlichen Entwicklung erhöht die Arbeitszufriedenheit der ...
Flexworker – Ihre Motive, Absichten und Bedürfnisse
Die Gründe, warum Menschen flexible Arbeitsformen wählen, sind vielfältig. Die hohe Flexibilität bietet viele Möglichkeiten, erfordert aber auch Selbstverantwortung. Dies zeigt eine Studie von Dr. Lea ...
Pulsbefragung zur Arbeitssituation mit COVID-19
Herausforderung Home Office – Wir fühlen für Sie den Puls bei Ihren Beschäftigten und Führungskräften im Home OfficeDie aktuelle COVID-19 Ausnahmesituation fordert Arbeitgeber und Beschäftigte in ...
Lohntransparenz: Eine Chance für ein offenes Arbeitsklima
Sechs Argumente, wieso es sich für Unternehmen lohnen kann, offen über den Lohn zu sprechen, um längerfristig ein offenes und produktives Arbeitsklima zu schaffen. Dr. Alexandra Arnold argumentiert im ...
Elektronische Überwachung am Arbeitsplatz
Dr. Anja Feierabend publizierte in der November-Ausgabe von „HR Today“ einen Artikel zum Thema „Elektronische Überwachung am Arbeitsplatz“:Fast alle Aktivitäten der Beschäftigten generieren ...
Präsentismus – Arbeiten, obwohl man krank ist
In der Oktober-Ausgabe von personalSCHWEIZ publizierte Dr. Alexandra Arnold einen Artikel zum Thema Präsentismus. Präsentismus verursacht enorme Kosten für die Unternehmen und schadet der Gesundheit ...
Star-Trek-Ethik
Dr. Lea Rutishauser publizierte in der Mai-Ausgabe von „HR Today“ einen Artikel zum Thema „Ethik in der Führung“:Medien berichten regelmässig über Fehlverhalten von zentralen Führungspersonen, zum ...
New book on reward management
In the new book „Routledge Companion to Reward Management“ Dr. Alexandra Arnold contributed together with Prof. Ingrid Fulmer with a chapter on pay transparency.About the bookThe Routledge Companion ...
Cultural differences in employee behavior
Lea Rutishauser and Anna Sender published the article „Effect of Team-Member Exchange on Turnover Intention: A Cross-Cultural Perspective on a Selected Aspect of Employee Engagement“ about cultural ...
Wie du mir – so ich dir
Dr. Anja Feierabend publizierte am 30. Januar 2019 im „HR Today“ einen Artikel zum Thema „Reziprozitätsangst“:Stellen Sie sich vor: Beim Shopping offeriert Ihnen ein Ladenverkäufer ein Glas Prosecco. ...
Lohntransparenz steigert Engagement
Dr. Alexandra Arnold publizierte am 27. Oktober 2018 im „HR Today“ einen Artikel zum Thema „Lohntransparenz“:Über Lohntransparenz wird viel gesprochen. Dennoch weiss man wenig darüber, wie diese das ...
